3877
2
Прочёл в соцсетях забавную историю, которая живо напомнила мне собственный печальный опыт. Если вкратце: студент подрабатывал на книжной ярмарке, в то время как его одногруппники жаловались на отсутствие денег. Всего предложения устроить одногруппников на небольшую подработку нарывались на отказ: у кого-то времени нет, кому-то ехать лень, кто-то считает, что мало платят.
В итоге один из его одногруппников согласился. Вышел на работу, но уже на второй день остался в общаге с отключенным телефоном. Как позже объяснил, решил, что ну его в болото, рвать горб за такие маленькие деньги. Когда раздолбаю заплатили только за тот день, в который он работал, раздолбай убеждённо заявил: «так и знал, что кидалово».
Если вы пробовали знакомить окружающих с предложениями о работе, полагаю, опыт у вас аналогичный. Большая часть сидящих без денег людей работать, мягко говоря, не рвётся.
На днях я закончил читать модную книгу одного менеджера — звонкую и бодрую, но слишком уж прямолинейную, чтобы я решился вам её рекомендовать. Там он, в частности, рассказывает типичную историю про курьеров.
Руководство компании лично проверило, сколько курьер может развезти посылок за восемь часов: неделю каталось по адресам с секундомером в руке. Исходя из этого эксперимента установили и нормы, и неплохую зарплату для тех, кто нормы выполняет. Набрали людей.
Выяснилось, что норму выполняют только 20% сотрудников. Остальные 80% предпочитают работать еле-еле и получать в три раза меньше. Нормы они называют «невыполнимыми», при этом пример своих выполняющих норму коллег их, видимо, не мотивирует никак.
Как полагаете, коллеги, в чём причина такого поведения?
Может быть, в нашем обществе столь низок уровень доверия, что люди уверены по умолчанию в обмане? Однако даже аванс ничего не меняет: люди не хотят работать и в том случае, если деньги им платят вперёд.
Для меня, честно говоря, нежелание людей работать остаётся загадкой. Складывается впечатление, что для многих работа — это настолько неприятное времяпровождение, что никакими деньгами компенсировать его нельзя.
Если вы пробовали знакомить окружающих с предложениями о работе, полагаю, опыт у вас аналогичный. Большая часть сидящих без денег людей работать, мягко говоря, не рвётся.
На днях я закончил читать модную книгу одного менеджера — звонкую и бодрую, но слишком уж прямолинейную, чтобы я решился вам её рекомендовать. Там он, в частности, рассказывает типичную историю про курьеров.
Руководство компании лично проверило, сколько курьер может развезти посылок за восемь часов: неделю каталось по адресам с секундомером в руке. Исходя из этого эксперимента установили и нормы, и неплохую зарплату для тех, кто нормы выполняет. Набрали людей.
Выяснилось, что норму выполняют только 20% сотрудников. Остальные 80% предпочитают работать еле-еле и получать в три раза меньше. Нормы они называют «невыполнимыми», при этом пример своих выполняющих норму коллег их, видимо, не мотивирует никак.
Как полагаете, коллеги, в чём причина такого поведения?
Может быть, в нашем обществе столь низок уровень доверия, что люди уверены по умолчанию в обмане? Однако даже аванс ничего не меняет: люди не хотят работать и в том случае, если деньги им платят вперёд.
Для меня, честно говоря, нежелание людей работать остаётся загадкой. Складывается впечатление, что для многих работа — это настолько неприятное времяпровождение, что никакими деньгами компенсировать его нельзя.
Источник:
Ссылки по теме:
- Реальный "миллионер из трущоб" переехал из Индии в Англию, и заработал целое состояние
- Его коллеги отработали 3300 часов сверхурочно, чтобы он мог ухаживать за онкобольным сыном
- Вот как выглядит настоящая собачья работа!
- Чем занимаются люди, которым скучно на работе?
- Теперь в Южной Корее будут работать меньше
Новости партнёров
реклама
Тут и "видовая биологическая" причина: лидеров-организаторов в стае всегда не больше 20%. Остальные пассивно подчиняются. Понятно, что подчиняющийся человек и работает совсем без рвения, "на дядю". Так что "нормы для курьеров", для пассивных работников, действительно завышены лидерами-организаторами.
Тут и ошибки образовательной системы: нас заставляли ходить в детский сад, нас заставляли сидеть в школе, сидеть в институтах. После этого на работе мы тоже будем - просто сидеть! Ожидая "конца урока", пятницы, отпуска...
Тут и сама идея оплаты труда - "получка, зарплата"! Работаешь - получи, не работаешь - получи столько же, или лишь слегка больше чем при работе!
Сюда же, встречается много мыслей, что у русских людей в силу каких-то национальных особенностей, какого-то древнего забытого языческо-ведического менталитета, деньги как таковые - не являются мотивацией к действию.
Вот в войне победить - это дааа!..
Еще к примеру:
В начале этого ролика говорят интересную мысль, что "..порочная сама система пирамидальных отношений, где вышестоящие ПОКУПАЮТ нижестоящих, вынуждая основную часть участников принимать несправедливые условия, диктуемые организаторами системы".
..к слову, дальше там про горизонтальные взаимоотношения в "артелях" - тоже верится с трудом. Где-то чуется подвох в логике..
Вероятно, чтобы работать энергично с отдачей нужно быть не просто наемником, но автором-творцом. Тогда будет заинтересованность в работе как к своему детищу и творению.
Не даром же у нас большая половина населения на огородах корячится подвиги трудовые совершают - свое растят!
"Хлеб должен быть обязательно белым.И обязательно с маслом.А вот икра может быть и черной."
мой друг,Виктор Львович Крейдерман.(RIP)
Я терпеть не могу работать.К работе я испытываю стойкое и неподдельное чувство отвращения. Это чувство я пронес через детство,юность,службу в армии и все последующие годы. Я никогда не работал, в привычном понимании этого слова. По неопытности сменив достаточно большое количество всевозможных профессий,я пришел к выводу - работать не надо.Ни за какую бы то ни было высокую зарплату.Ни за должности,звания и общественное признание.Каждая секунда проведенная на работе съедает мгновение твоей жизни.
Человек стремится пребывать в гомеостазисе - баллансе между голодом и ленью, причем <голод> - это не отсутствие конкретно пищи, но любая нехватка ресуров,как реальная ,так и мнимая.Кстати скука - тот же голод,только эмоциональный.Именно этот голод мы и удовлетворяем всевозможными развлечениями. Так вот: сначала я нахожу себе развлечение,а потом превращаю его в средство дохода.Вот такой вот приятный бонус.Я развлекаюсь, а не работаю.И отлично понимаю тех,кто не хочет работать курьерами,менэджерами и т.д. : если им это не интересно. Бля,да это как жениться на тупой бабе и выслушивать каждый день ее перлы. Я б повесился.
А вот дальше начинаются сложности. Силы одного человека ограничены, жизнь коротка, и если действовать в одиночку, вряд ли удастся воплотить мечту в жизнь. Поэтому надо объединять усилия с другими людьми, теми, у кого мечта сходна с твоей. Но она, во-первых, сходна ,а не идентична, а во-вторых... для более эффективной деятельности целесообразно разделение труда. То есть кто-то ямы роет, кто-то лес валит... а кто-то это всё координирует. И вот у этого координирующего возникает непреодолимое искушение реализовать именно свою мечту, а не нечто компромиссное.
Но тогда остальные могут ведь отказаться от совместной деятельности - зачем им воплощать чужую мечту? Значит, их надо заставить! Тем или иным способом. Собственно, этот способ определяется развитием производительных сил и называется экономической формацией. Если способ "делай, а то убью" - это рабовладение, если "так повелел бог" - феодализм, если "не будешь работать - сдохнешь с голоду" - классический капитализм, если "не будешь работать - не будет денег на ненужные цацки, будешь как лох" - современное общество потребления.
Но суть всегда одна и та же: люди не хотят воплощать чужую мечту, они хотят воплощать свою, потому что только в этом случае они ощущают, что они люди и живут не зря. "Работодатель" (читай - капиталист, эксплуататор), плачущийся о том, что люди ленивы, по сути сетует на то, что они плохо поддаются его манипуляциям и не хотят быть добровольными рабами, "говорящими орудиями", воплощая его (как правило, весьма убогие) мечты.
зы. И да, строй, в котором нет тех, кто заставляет воплощать чужую мечту, а у всех есть возможность воплощать именно свою (с разумными ограничениями - она не должна быть во вред остальным), называется коммунизмом. А пошлые глупости вроде неограниченного потребления к коммунизму отношения не имеют.
>>Руководство компании лично проверило, сколько курьер может развезти посылок за восемь часов: неделю каталось по адресам с секундомером в руке. Исходя из этого эксперимента установили и нормы, и неплохую зарплату для тех, кто нормы выполняет.<<
В лудшем случае руководство для етои работи установило среднюю статистическую зарплату того города.
В правдоподобност етого расказа я силно сомневаюс . Правда я у Вас там не долго жил и работал но по моему не силно отличаетса обстановка .
Там где сроки сжатие всегда хорошо олачивают работу . Тут даже норму не устанавливают . Люди работают по совести потому что зарплата хорошая.
А вот где начинаютса проблеми . Проблеми начинаютса в руководстве. Я Вам тут раскажу толко об етом чему я бил свидетел . Работал я когдато в фирме которая занималас
монтажом видеонаблюдения. Зарплата била 2 евро на час. Если расчитат ети денги то будет средняя статистическая зарплата моего города. И где тут проблема ?
А проблема в том что фирма ( читаи руководство) 2 евра платит и мне и наркоману котории такую работу увидел первии раз в жизне .Каков у фирми ращот ? Фирма на одного рабочего в ден ( 8 часов) у клиента
забирает 100 евра. Значит в среднем фирма забирает у клиента 400 евро на двух рабочих на каждие 2 дня . А какие расходи фирми на етих двух рабочих? 2 рабочих х 2 дня(16 часов) х 2 евра =64евра.Магазин среднеи сложности с не болше 10 камер "ми" виполним за 2 дня . Я работаю а наркоман сидит и мечтает ( якоби помагает)вес ден.
Фирма взяла у клиента 400 евра +стоимост техники(тут ест и проценти )а мне виплатила 32 евро . Наркоману тоже виплатила 32 евро .Тут сразу вопрос возникает .Зачем мне такая работа . Сам наиду магазин, сам наиду технику и одного человека . Правда на технике не возму процент зато буду работат 2 дня в мецец и у меня будет зарплата какбудто работал вес месец в етои фирме .Правду говоря нужно 2 магазина наити на месец.
Что касаетса "Руководство компании лично проверило...." я таких сказок наслушалса много .Каждии раз когда возражал и говорил , ну хорошо, даите того котории ето сможет сделат, пуст покажет и нам , никогда не дали .
>>Может быть, в нашем обществе столь низок уровень доверия, что люди уверены по умолчанию в обмане? Однако даже аванс ничего не меняет: люди не хотят работать и в том случае, если деньги им платят вперёд.<<
Да , обман существует с самого начала , потому и существуют проблеми. Когдато я работал у одного работодателя котории давал нам болшую зарплату ( несколко раз болше среднёи статистическои), никогда не кричал на нас и каждии ден после работи вёл нас в столовую за свои щот . И люди работали . Все работали . А те которие не знали работат не сидели и мечтали смотря в потолок а учили работу на ходу и работали.Еще етот работодател звонил нам вечером если на завтра нет работи и говорил отдихаите завтра , не приходите на работу .
Вот и делаите виводи Ви которие сидите в кабинетах ...
Автор считает, что все на свете можно компенсировать деньгами? То есть, если его парочка чернокожих геев оприходуют в торец, а потом осчастливят 5000 баксов, он скажет, вау, классно, вот бы почаще такое происходило?
Касательно работы же, могу такую теорию выдвинуть - жизнь имеет свойство заканчиваться. И, если человек вынужден большую часть своего драгоценного времени тратить на то, что ему совершенно безразлично только потому, что надо на что-то есть и жить, то, естественно, он это ненавидит, ведь фактически это потерянное время, отнятое от его жизни, которое он мог бы потратить на то, что ему нравится. И счастливы те, кто зарабатывает тем, что ему и так нравится. Лучшая работа в жизни это хобби, которое оплачивается.
Комбайнёры тоже какую-то фигню делают. Но, попроще. Комбайнёров у нас мало и в возрасте все. А зерно на току возить надо. Вот и молодым специалистам типа дело.